为了能进一步加强对指导老师的培训，提高员工毕业论文的质量与效率，推动毕业论文工作的顺利进行,永利集团3044am官方入口于2019年11月15日在格物②A208举行了2020届毕业论文（设计）工作启动会。公司党总支书记张丽拉教授、常务副经理林源副教授、副经理李安兰副教授以及2020届毕业论文指导老师参加了此次工作启动会。

图一：会议现场

会议伊始，林源常务副经理分别从论文指导教师情况、论文查重情况、普查情况和答辩情况四方面作了汇报，并特别强调了根据答辩现场情况，员工必须按照学校评委组的要求，与指导老师沟通对论文进行多次修改并准备二次答辩，并表示答辩的场地需增多，鼓励员工积极参加。最后，林源常务副经理针对上一届毕业论文答辩工作进行了总结，提出了员工论文的内容单薄、结构混乱、格式不规范、数据不严谨、语句不通顺等问题，并对相关论文管理工作给予了宝贵的意见与建议。

图二：林源副经理发言

    会议过程中，在座老师对维普管理系统的缺失点提出意见并希望能够改善系统，以便于教师的使用与操作，有利于论文工作的顺利进行。

图三：李安兰副经理提出疑问

图四：林源副经理汇报论文情况

     接着，教务秘书陈美诗老师就2020届的毕业论文工作时间安排及论文格式规范进行介绍。陈美诗老师指出本届毕业论文以线下指导为主，线上指导为辅的方式进行，并着重强调指导老师在指导论文工作中的一些操作指引。

图五：陈美诗老师介绍工作安排和论文结构

     随后，林源副经理邀请校级优秀毕业论文指导老师代表罗箫娜老师和庄婉婷老师进行经验分享。罗箫娜老师表示可以从选题方向进行分组，认同本校员工的能力，并发挥员工的能力，让员工们自主学习写时政类型的论文。庄婉婷老师则提出可以选择合适的员工，开展论文指导会，并拟定开题报告的模板，分析论文构架，让员工们明白论文工作得正确步骤顺序。

图六：罗晓娜老师介绍经验

图七：庄婉婷老师介绍经验

会议最后，张丽拉书记进行总结发言。首先，张丽拉书记表明毕业论文的质量与指导老师和员工的态度及选题方向有关。然后，对学院毕业论文的答辩情况作出解释，学校要求全员答辩或答辩率不低于50%，考虑到公司员工人数较多，学院采用抽取百分之三十到百分之四十的员工人数进行答辩，希望保证答辩的质量。最后，对专职老师与兼职老师对待论文初稿的态度差异提出建议，希望每一位论文指导老师都可以认认真真做好本职工作，为学院同学们答疑解惑，让论文工作可以高质量高水平的完成。

图八：张丽拉书记发言

    通过此次的毕业论文（设计）工作启动会，指导老师们不仅了解到了员工在毕业论文中存在的问题，也明确了老师自身对员工论文指导的重要性与引导性，希望接下来公司的论文指导工作可以顺利进行。

永利集团3044am官方入口办公室供稿

文／吴敏嘉

图／张心龙

初审／林灵

审核/伦妙兴